О чем спрашивать на собеседовании

Отношение к собеседованию в России всегда было неоднозначным. Для многих соискателей и работодателей собеседование выглядит как допрос. Многие россияне при трудоустройстве мнутся и часто предпочитают лишний раз промолчать. При этом отчаянно пытаются выглядеть на высоте и вообще понравиться будущему начальству.

Следует понимать, что трудоустройство – это не встреча просителя и вершителя судеб. Собеседование – это четко построенный диалог двух специалистов, каждый из которых необходим другому в равной степени: один нуждается в профессионале, второй – в работе с хорошими условиями и зарплатой.

Поэтому на собеседовании необходимо не только стараться показать себя с лучшей стороны работодателю, но и выяснить, насколько подходит вам будущее место работы. Выяснить все подробности, подводные камни, узнать все мелочи – начиная от графика работы и возможности обеденного перерыва и заканчивая величиной требований. Сможете ли вы качественно выполнять предложенную работу? В противном случае, возможно ли дополнительное обучение? Однако все эти вопросы следует выяснять по порядку.

Первые шаги.

В газетах, интернете и через другие источники информации вы с легкостью сможете найти нужное объявление о вакансии, Иркутск полон предложениями о работе. Но через объявления и телефонные разговоры вы получаете только общие сведения.

Объявление о вакансии и разговор по телефону. Через них вы получаете только общие сведения. Разговор обычно происходит с рекрутером, следовательно, обсуждать какие-то спорные моменты не стоит: эти люди не всегда уполномочены предлагать что-то. Тем более не следует выдвигать свои требования. Человек на другом конце провода всего лишь должен определить, похожи ли вы хоть немного на необходимую кандидатуру. Например, вы нашли нужную вакансию, но по объявлению вам ответили, что возможности работать удаленно, как бы вам хотелось, нет – требуется обязательно присутствие в офисе. Однако при личном собеседовании выясняется, что такой вариант жизнеспособен, однако секретарь об этом даже не знала.

Что же нужно узнать по телефону?

Желательно выяснить причину, по которой открыта позиция; если у вас был предшественник, почему он уволился. Заодно можно уточнить график и другие первоначальные условия.

В крупных фирмах собеседование может проходить в несколько шагов: начиная от рекрутёра и заканчивая директором. Структуру будущих обязанностей полезно уточнить у руководителя отдела; у него можно поинтересоваться и про социальные гарантии. Генеральный директор – это как раз тот человек, с которым вы сможете обсудить перспективы роста и конечный уровень заработной платы.

Есть определенные вещи, от которых зависит дальнейшее продолжение собеседование с вашей стороны. Их лучше выяснить сразу, дабы не сожалеть о напрасно потраченном времени.

Сколько времени существует вакансия

Здесь два варианта: или увольнение вашего предшественника, или введение новой ставки. В первом случае уточните, почему вакансия освободилась. Если человека, занимавшего её, повысили – у вас тоже будут перспективы. Если он уволился – или же его уволили – обязательно выясните, почему.

Если позиция только появилась, следует узнать, чего от нее ждут. Это поможет определить круг своих обязанностей более точно.

Требования

Даже если вы приходите на ту же должность, что занимали ранее, но в другой компании, ваши обязанности способны поменяться коренным образом. Если вам предстоит столкнуться с незнакомой работой – предупредите об этом работодателя и заранее оцените свои силы. Лучше не устроиться на работу, чем быть в числе уволенных. Если будущее начальство это не смущает, узнайте, помогут ли вам в обучении. Если таковая возможность присутствует, это означает, что здесь заботятся о росте своих сотрудников в профессиональном и карьерном плане. Уточните условия обучения.

Также выясните, как вас будут оценивать, каковы критерии того, что вы справляетесь с вашими обязанностями.

Неудобно спрашивать

Пережиток советских времен: «неудобно спрашивать про зарплату», и тем более выторговывать для себя ее более высокий уровень. Отчего-то считается неудобным уточнять вопросы отпуска, больничного и выходных – мол, еще не устроился, а уже отдыхает. Однако именно от знания этих вещей зависит ваше будущее комфортное существование. И с точки зрения того, кто проводит собеседование – это вполне нормальная ситуация.

Бонусы

Зачем вы устраиваетесь? Чтобы получать заработную плату. Уточните всё, что касается будущих финансов. Бонусы, потенциальные премии и особенно штрафы; от чего будет зависеть повышение зарплаты, как будет оплачиваться больничный.

Социальные гарантии

Иногда присутствие многих минусов может компенсироваться соцпакетом, в который входит страховка, рабочие обеды, оплата путевок, абонементов (например, в спортзал), ссуды, оплата проезда и так далее. Сюда не входит оплата переработанных дней и расходов, понесенных во имя дела (мобильная связь, например).

График работы

Узнайте, как жестко относятся к соблюдению графика: можно ли в случае чего опоздать: никто не застрахован от неожиданных проблем. Ест ли возможность сдвинуть в случае чего рабочее время на полчаса-час?

Отгулы, командировки, праздники и обеды, отпуск за свой счет – обо всем этом необходимо узнавать заранее.

Срок испытания

Узнайте не только продолжительность и условия прохождения, но и оплачиваемость. Испытательный срок не всегда прописывается в документах – за этим стоит проследить.

И не стесняйтесь своих вопросов. Это скажет не только о вашей заинтересованности в вакансии, но и ваш серьезный подход к делу. Показав, насколько вы уверены в себе, в будущем сможете рассчитывать на быстрое продвижение по служебной лестнице.

На нашем сайте вы найдете самые свежие и востребованные вакансии в Иркутске.