Свежие вакансии каждые понедельник и четверг

Как составить объявление о вакансии без ошибок?

Как составить объявление о вакансии без ошибок?С 14 июля 2013 года работодателям запрещено указывать дискриминирующую информацию о преимуществе соискателей. Возникает вопрос, какая информация является дискриминирующей?

В списке дискриминирующих признаков находится такая информация, которая выделяет одних претендентов и ущемляет других. Например, информация об определенном ВУЗе. Чтобы при просмотре свежих вакансий, соискатель не испытывал дискомфорт и разочарования от того, что подходящая вакансия ограничена таким требованием.

Давайте рассмотрим самые распространенные ошибки, которые допускаются в вакансиях-Иркутск.

  1. Пол кандидата на свежие вакансии.

В некоторых объявлениях можно встретить указание на пол соискателя. Иногда на это делается косвенное указание, например, за счет использования суффиксов. Например, «художник» – «художница» и т.д.

В таких случаях нарушено сразу два условия: дискриминирующая информация и нарушение делового стиля общения за счет использования просторечий.

  1. Указание на возраст соискателя.

Не важно, будет это прямое или косвенное указание – это нарушение в составлении вакансии, Иркутск не является исключением в соблюдении параметров. Не должно быть указано ни нижних, ни верхних границ.

То есть «требуется девушка от 25 до 30 лет» – это прямая дискриминация по возрасту, а «требуется молодой персонал»  – это уже косвенная дискриминация.

В любом случае, можно написать подходящие объявления не противореча закону, для этого необходимо подробно ознакомиться с законодательством по этому вопросу.