Как составить объявление о вакансии без ошибок?
С 14 июля 2013 года работодателям запрещено указывать дискриминирующую информацию о преимуществе соискателей. Возникает вопрос, какая информация является дискриминирующей?
В списке дискриминирующих признаков находится такая информация, которая выделяет одних претендентов и ущемляет других. Например, информация об определенном ВУЗе. Чтобы при просмотре свежих вакансий, соискатель не испытывал дискомфорт и разочарования от того, что подходящая вакансия ограничена таким требованием.
Давайте рассмотрим самые распространенные ошибки, которые допускаются в вакансиях-Иркутск.
- Пол кандидата на свежие вакансии.
В некоторых объявлениях можно встретить указание на пол соискателя. Иногда на это делается косвенное указание, например, за счет использования суффиксов. Например, «художник» – «художница» и т.д.
В таких случаях нарушено сразу два условия: дискриминирующая информация и нарушение делового стиля общения за счет использования просторечий.
- Указание на возраст соискателя.
Не важно, будет это прямое или косвенное указание – это нарушение в составлении вакансии, Иркутск не является исключением в соблюдении параметров. Не должно быть указано ни нижних, ни верхних границ.
То есть «требуется девушка от 25 до 30 лет» – это прямая дискриминация по возрасту, а «требуется молодой персонал» – это уже косвенная дискриминация.
В любом случае, можно написать подходящие объявления не противореча закону, для этого необходимо подробно ознакомиться с законодательством по этому вопросу.
