Свежие вакансии каждые понедельник и четверг

Как составить мнение о руководстве на собеседовании?

работа от прямых работодателей

Приходя на собеседование, соискателю тоже необходимо составить мнение о будущем руководстве, понимать, какие перспективы его ожидают в компании.

Что сначала?

Собираясь на собеседование на работу от прямых работодателей, постарайтесь составить как можно более полную картину о компании. Ответьте на следующие вопросы:

работа от прямых работодателей

  • Сколько времени компания присутствует на рынке?
  • Определите направление деятельности компании, более тонкую специализацию?
  • Постарайтесь определить срок, который занимает руководящую должность тот сотрудник, который будет принимать решение о принятии на работу?
  • Какими проектами занимался руководитель ранее? Может он работал в другой компании? В какой?

Руководитель – это не просто человек, который управляет компанией. Это отражение философии компании. Компания может иметь консервативные и строгие правила, может быть креативной и иметь нестандартный взгляд на вещи.

Подобная информация не скрывается, ее несложно найти в интернете. Если вас интересует
данная вакансия, Иркутск – очень подходящий город, так как численность населения не большая. И если вы работаете в этой сфере, то скорее всего вы сможете найти общих знакомых и узнать какую-нибудь информацию, которая поможет вам выбрать стиль общения на собеседовании.

Поведение на собеседовании

работа вакансии

Каким бы не было руководство, работа, вакансии, лучше избрать нейтральный стиль общения на собеседовании. Волнение, попытки понравиться, суетливость – все это делает вас подозрительными в глазах работодателей. Искренний, естественный человек всегда понравится больше. Нейтральная позиция еще и позволит вам четче увидеть руководителей, так как ваше поведение не будет влиять ни на что.

Мы советуем оставить инициативу  в руках работодателей, так вы лучше сможете рассмотреть характер, темперамент.

Детали, которым стоит уделить внимание

Если подметить некоторые моменты в поведении работодателя на собеседовании, то можно составить образ картины работы с ним. На что обращать внимание?

  • Как себя ведет начальник? Он спокоен или суетлив, уверен ли он в себе или ищет одобрения, общается с вами на равных или свысока. Тем, кто ищет работу не в первый раз, скорее всего понятно, что первое общение скорее всего предсказывает стиль будущего сотрудничества;
  • Обратите свое внимание на речь начальника. Спокойная или торопливая? Может ли четко формировать вопросы? Если вы не понимаете вопросов начальника на собеседовании, то что будет при формировании задачи?
  • вакансии иркутскТемперамент. Для продуктивной работы команды – ее члены должны работать в одинаковом темпе, а для этого темпераменты должны совпадать. Хотя зачастую встречаются ситуации, где члены команды друг друга дополняют.
  • Тип вопросов. На собеседовании должен присутствовать тип личных вопросов. Конечно же, профессиональные вопросы должны преобладать, но интерес к нанимаемому человеку тоже должен быть.
  • Степень отвлечения на внешние факторы: отвлекается ли начальник на телефонные звонки, или тщательно обдумывает все вопросы и ответы? Это показывает стиль работы человека.
  • Задавайте вопросы! Не бойтесь задавать вопросы, которые вас интересуют. Любые вопросы. Это покажет вас с хорошей стороны, и не оставит непонятных моментов в вашей картине.

Принимайте решение на “холодную” голову

Нельзя принимать решение о работе от прямых работодателей в день собеседования.  Постарайтесь подумать о решении назавтра, когда пройдут все эмоции. Обдумайте информацию,  проанализируйте поведение руководителя. И главное, это решить для себя – хотите ли вы работать в этой компании с этими людьми или нет.